凭证总厂培训事情的要求以及总厂庆祝建企40周年活动方案的安排，，， ，总厂人力资源部组织总厂内部建设了内训师步队，，， ，并通过内训师的授课角逐，，， ，挖掘、作育、激励总厂内训师步队，，， ，从而一直提升企业内训师水平，，， ，以周全提升员工的整体素质，，， ，增进企业效益的周全提升。。。。
为包管内训师大赛的质量，，， ，3月22号人力资源部约请广药集团高级内训师、总厂党委书记周志魁为宽大内训师举行赛前向导。。。。周书记为内训师教学了适用性颇强的课程——《课程开发与演讲技巧》。。。。
4月19号下昼，，， ，总厂内训师第一场预赛（第三制造部专。。。。┰诎旃チフ嚼∧，，， ，第三制造部的黄建兰跟周杰勇于迎接挑战，，， ，勇敢的站在讲台上展现他们的风范。。。。
第三制造部2名内训师的课程设计很是切合该部分的现实，，， ，他们教学课程划分为《分装岗位相关操作规程的培训》、《制药用水系统的维护与验证》。。。。这2名手艺职员，，， ，报名加入角逐后，，， ，全心身投入到此事情中。。。。他们通过查找相关知识，，， ，并使用平时在现实的事情中的履历，，， ，从选材到制作PPT，，， ，都使用休息时间自力完成，，， ，虽然这次的预赛，，， ，由于他们是第一场，，， ，没有借鉴的履历，，， ，显得较量急遽，，， ，但4名评委都一致以为他们的授课内容专业性很强，，， ，跟三部的岗位操作亲近相关，，， ，三部员工在听课历程中，，， ，也是聚精会神，，， ，时时做好条记，，， ，还起劲加入提问，，， ，值得一提的是该部分实习生刘美婷，，， ，全程认真听课，，， ，并且每个问题都抢着回覆，，， ，也所有回覆准确，，， ，获得在场的评委跟先生、员工的一片掌声。。。。这也充分说明年轻员工是一群可以推动企业一直生长的新鲜实力，，， ，若是能增强对他们的指导，，， ，充分验展他们的起劲性和创立性，，， ，更新看法，，， ，一直提高他们的自身素质，，， ，一定能创立出不寻常的业绩。。。。特殊是新版新版GMP对粉针要求越发严酷，，， ，实验程序也在加速，，， ，而2013年底我们新粉针大楼将要举行新版GMP认证，，， ，为了新粉针大楼能顺遂投产，，， ，我们更应该重视对员工的岗位知识培训。。。。
