2026年6月24日，，，J9国际站第六届第五次职工代表大会暨会员代表大会顺遂召开。。。。。。广药集团总司理助理、总厂党委书记、管委会主任孔箭，，，党委副书记、厂长秦飞，，，党委副书记、工会主席叶莉莉等党政班子成员，，，与职工代表和工会小组长共160人参会，，，认真履职建言，，，同谋企业高质量生长新蓝图。。。。。。

大会在庄重的国歌声中拉开序幕，，，聚会由叶莉莉主持。。。。。。

会上，，，秦飞作《2026年上半年谋划情形及下半年岁情妄想》报告，，，周全复盘总结上半年生产谋划、刷新攻坚、项目建设等重点事情效果，，，深度剖析目今重大的市场情形、强烈的行业竞争以及企业生长面临的短板弱项，，，驻足总厂生长现实，，，精准研判生长形势、细化事情行动，，，系统安排下半年攻坚使命与生长偏向。。。。。。

随后，，，叶莉莉作《工会2026年上半年岁情情形和下半年岁情妄想》报告，，，2026年以来，，，总厂工会在上级工会和总厂党委向导下，，，紧扣企业生产谋划目的，，，坚守服务阵势、服务职工初心，，，扎实推进头脑引领、岗位立功、暖心关爱、文化建设、组织夯实等重点事情，，，切实验展桥梁纽带作用，，，凝聚全员做事创业协力。。。。。。

总厂工会经审委主任蔡怡茵作《工会2026年1-5月经费收支情形》专项报告。。。。。。

聚会审议解读了多项关乎企业生长、职工权益息息相关的制度方案。。。。。。

工会副主席罗晶解读《2026年人为整体协商协议》修订内容。。。。。。

特邀专业咨询治理团队对全新修订的薪酬绩效刷新方案举行全方位、深条明确读。。。。。。

清静守卫部徐永前解读《总厂清静生产奖励方案》。。。。。。

全体代表高票通过人为整体协商协议、员工薪酬和绩效治理步伐、清静生产奖励方案等主要制度文件。。。。。。

聚会转达上届职代会提案办理情形，，，现场回复本次职工提案，，，确保职工提案件件有落实、事事有回音。。。。。。

双方首席代体现场签署《人为整体协商协议》，，，大会宣读职代会决议，，，统一头脑、压实责任，，，为下半年岁情落地汇聚协力。。。。。。

总厂党委书记孔箭作总结讲话。。。。。。他指出，，，目今正值企业“十五五”妄想开局起步的要害时期，，，也是总厂爬坡过坎、破局突围的攻坚阶段。。。。。。全体干部职工要统一头脑、凝心聚力、实干笃行，，，全力落实各项事情安排。。。。。。一是要深刻明确薪酬刷新的焦点要义，，，自动转变头脑认知，，，自觉把头脑和行动统一到新制度落地落实上来。。。。。。二是要珍惜企业生长平台与自身岗位机缘，，，驻足本职、扎实履职，，，以实打实的事情业绩夯实个人生长基本、支持薪酬稳步提升。。。。。。三是要凝聚企职双向奔赴的生长协力，，，总厂始终驻足职工需求、专心为职工办实事，，，全体职工也要驻足岗位继续、全心为企业营生长，，，双向同心、携手共进，，，推动企业生长、职工生涯同步提质向好。。。。。。